Na contemporaneidade, o LinkedIn se consolidou como uma das principais plataformas de networking profissional, recrutamento e seleção de pessoas. Essa é uma ferramenta que beneficia tanto as pessoas no geral, quanto as próprias empresas. 

Para empresas, especialmente nas áreas de gestão de pessoas, é uma ferramenta indispensável que vai além de um simples banco de currículos: trata-se de uma rede de interação e de posicionamento de marca. 

O LinkedIn oferece uma vitrine para a cultura organizacional. As empresas podem compartilhar conteúdos relevantes como artigos, eventos e conquistas, atraindo profissionais que se alinham aos seus valores. Além disso, a plataforma permite a criação de anúncios de vagas segmentadas, facilitando a busca por candidatos com as competências desejadas. 

Outro ponto crucial para a área de gestão de pessoas é a possibilidade de interagir diretamente com candidatos em potencial. As áreas de gestão de pessoas podem usar o LinkedIn para criar relacionamentos, acompanhar o desenvolvimento de talentos e realizar networking, construindo uma rede de contatos valiosa. Isso não só otimiza o processo de recrutamento, mas também melhora a retenção de talentos ao criar um canal de comunicação mais próximo. 

Para os candidatos, é uma poderosa ferramenta de auto apresentação e desenvolvimento profissional. Com um perfil bem estruturado, os usuários podem destacar suas experiências, conquistas e habilidades, tornando-se mais visíveis para recrutadores. Ainda, a plataforma permite que os candidatos sigam empresas de interesse, interajam com conteúdos relevantes e se conectem com profissionais da área. 

Celisia Liane Ziotti Bohn

Docente dos cursos de Gestão do Senac Ijuí